Was können wir als Arbeitgeber, Führungskräfte und Team noch praktisch tun? Eine Kerze anzünden und gemeinsam innehalten
Blumen oder eine Kondolenzkarte als Zeichen der Anteilnahme
Ein ehrliches Gespräch anbieten – ohne Druck
Sonderurlaub
Flexible Arbeitszeiten oder freie Tage ermöglichen
Arbeitsaufgaben vorübergehend reduzieren
Verständnis zeigen, wenn die Leistungsfähigkeit nicht wie gewohnt ist
Professionelle Trauer -Unterstützung und Beratung anbieten
Raum für Abschied und Erinnerungen geben
Auch Wochen und Monate später noch fragen: „Wie geht es dir?“

Denn Trauer hat keinen festen Zeitplan.

Hinter jedem Menschen steht eine Geschichte, stehen Beziehungen, stehen Gefühle.

Wir können einem Menschen den Schmerz nicht abnehmen.
Aber wir können dafür sorgen, dass er diesen Schmerz nicht allein tragen muss.

Ein bisschen Menschlichkeit kann in schweren Zeiten mehr bewirken als tausend Worte.
Mein Tipp Bonn Lighthouse e.V.
https://bonn-lighthouse.de